PSSM en entreprise : est-ce obligatoire ? Ce que dit le droit et pourquoi former vos équipes

La question que posent tous les employeurs

« La formation PSSM est-elle obligatoire ? » La réponse courte : non, pas en tant que telle. Aucun texte n'impose aujourd'hui la présence de secouristes en santé mentale dans l'entreprise, contrairement aux sauveteurs secouristes du travail (SST) pour les premiers secours physiques.

Mais la réponse courte est trompeuse, car une autre obligation, bien réelle, s'applique à tous les employeurs.

L'obligation de prévention, elle, est bien là

Le Code du travail impose à l'employeur de protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1). Cette obligation de sécurité couvre explicitement les risques psychosociaux : surcharge, stress chronique, situations de détresse psychique.

La jurisprudence récente le rappelle régulièrement : lorsque des alertes sur la souffrance au travail restent sans réponse, la responsabilité de l'employeur peut être engagée — jusqu'à la requalification d'une démission en licenciement aux torts de l'employeur.

Former des secouristes en santé mentale est l'une des mesures de prévention les plus concrètes et les plus visibles qu'un employeur puisse mettre en place. Le dispositif PSSM est d'ailleurs soutenu par les pouvoirs publics, avec un objectif national de déploiement massif des secouristes en santé mentale.

Ce que change un secouriste en santé mentale dans une équipe

Un collaborateur formé PSSM sait repérer les signes d'un trouble psychique qui s'installe (dépression, trouble anxieux, conduites addictives), aborder la personne et écouter sans juger, , et vers les ressources adaptées — médecin du travail, professionnels de santé, dispositifs d'écoute.